Nuestros servicios

Los recursos online abarcan desde videos,  interactivos y simulaciones hasta plataformas de aprendizaje adaptativo que se ajustan a tu nivel. Con ellos, puedes presentar contenidos y crear capacitaciones. Buscan ser inclusivos y accesibles, son la clave para una educación flexible y personalizada. También se utilizan para marketing. 

Son programas formativos que se imparten completamente a través de internet. Imagina tener un salón de clases virtual donde puedes acceder a materiales de estudio, videos, ejercicios y evaluaciones en cualquier momento y desde cualquier lugar con conexión a internet. 

Una academia formativa corporativa es una entidad interna dentro de una empresa que se dedica a diseñar, implementar y gestionar programas de capacitación y desarrollo para todos los colaboradores. Es como una universidad dentro de la organización, pero enfocada en las necesidades específicas de la empresa y sus empleados. Su objetivo principal es garantizar que los empleados tengan las habilidades y conocimientos necesarios para desempeñar sus funciones de manera eficiente y eficaz, y contribuir al crecimiento y éxito de la compañía.

Beneficios de una academia formativa corporativa

Las academias formativas corporativas ofrecen una serie de beneficios tanto para los empleados como para la empresa:

• Para los empleados:
  • Desarrollo profesional: Oportunidades para adquirir nuevas habilidades y conocimientos.
  • Mayor empleabilidad: Un perfil más competitivo en el mercado laboral.
  • Aumento de la satisfacción laboral: Sentirse valorado y parte de un proyecto.
  • Oportunidades de crecimiento: Ascensos y nuevas responsabilidades.
• Para la empresa:
  • Mayor productividad: Empleados más capacitados y eficientes.
  • Retención del talento: Los empleados se sienten más comprometidos con la empresa.
  • Innovación: Fomenta un ambiente de aprendizaje continuo y la generación de nuevas ideas.
  • Alineación con los objetivos estratégicos: La capacitación se enfoca en las necesidades específicas de la empresa.
  • Mejora de la imagen corporativa: Una empresa que invierte en la formación de sus empleados proyecta una imagen positiva.

¿Cómo funciona una academia formativa corporativa?

Una academia corporativa suele ofrecer una variedad de programas de formación, como:

• Cursos online: Flexibles y accesibles desde cualquier lugar.
• Talleres presenciales: Interacción directa con otros empleados y facilitadores.
• Mentoring: Acompañamiento personalizado por un experto en el área.
• Programas de desarrollo de liderazgo: Para formar a los futuros líderes de la empresa.

Los programas se diseñan en base a las necesidades específicas de cada empresa y pueden incluir temas como:

• Habilidades técnicas: Dominio de software, herramientas y tecnologías específicas.
• Habilidades blandas: Comunicación, liderazgo, trabajo en equipo.
• Desarrollo personal: Gestión del tiempo, resolución de conflictos, inteligencia emocional.

En resumen, una academia formativa corporativa es una inversión a largo plazo que beneficia tanto a los empleados como a la empresa. Al fomentar el aprendizaje continuo y el desarrollo de las habilidades, las empresas pueden construir equipos más fuertes, más innovadores y más alineados con sus objetivos estratégicos.

El diseño instruccional se aplica en la creación de ambientes óptimos y los recursos que lo componen para generar aprendizajes.
En Quiebre Educativo somos expertas en la disciplina y queremos ayudarte a cumplirlos objetivos de capacitación y formación de tu empresa.
Para cumplir con esta meta, Quiebre Educativo ofrece a tus proyectos:

• Análisis de necesidades de aprendizaje:

• Realizamos un estudio exhaustivo para identificar las necesidades de capacitación de tu empresa, considerando los objetivos de la organización, las características de los participantes y el contexto laboral.
• Utilizamos diversas técnicas de recolección de información, como entrevistas, encuestas, observación y análisis de documentos.

• Diseño de estrategias pedagógicas innovadoras:

• Seleccionamos las estrategias de enseñanza-aprendizaje más adecuadas para lograr los objetivos de capacitación, considerando las últimas tendencias en pedagogía y tecnología educativa.
• Implementamos metodologías activas que promueven la participación, la colaboración y el pensamiento crítico.

• Desarrollo de planes de estudio y materiales didácticos:

• Elaboramos planes de estudio completos y organizados, con objetivos de aprendizaje claros, contenidos relevantes y actividades que fomenten la interacción y la aplicación de los conocimientos.
• Creamos materiales didácticos de alta calidad, como presentaciones interactivas, guías de estudio, ejercicios prácticos y evaluaciones.